Projektu ustawy budżetowej na 2027 rok zakłada wzrost przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co bezpośrednio pociąga za sobą podwyżkę składek na ubezpieczenia społeczne. Średnia krajowa stanowi kluczowy element do obliczania wysokości obciążeń ZUS dla prowadzących działalność gospodarczą. Zgodnie z prognozami, przeciętne wynagrodzenie brutto w 2027 roku ma osiągnąć poziom 10 033 zł. Ta zmiana oznacza dla przedsiębiorców konieczność przygotowania się na wyższe wydatki związane z prowadzeniem biznesu.
Ile wzrosną składki na ubezpieczenia społeczne
Obliczenie wysokości tzw. dużego ZUS-u opiera się na 60 procent prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. W 2027 roku podstawa ta wyniesie 6019,80 zł. Przedsiębiorca będzie zobowiązany uiszczać pełne składki społeczne, w skład których wchodzą dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz Fundusz Pracy. Łączna wysokość tych składek wzrośnie do 2052,15 zł miesięcznie, co stanowi wzrost o ponad 125 zł w porównaniu z rokiem poprzednim.
Do wskazanej kwoty należy dodatkowo doliczyć minimalną składkę zdrowotną. W 2027 roku jej wysokość wyniesie 445,50 zł miesięcznie. Oznacza to, że przedsiębiorca będzie musiał przekazywać co najmniej 2497,65 zł miesięcznie na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne. Roczny koszt tego obowiązku wyniesie blisko 30 tys. zł.
Preferencyjne składki dla nowych przedsiębiorców
Osoby rozpoczynające działalność gospodarczą mogą skorzystać z ulg. Przez pierwsze 24 miesiące funkcjonowania firmy składki obliczane są od 30 procent minimalnego wynagrodzenia. W 2027 roku podstawa ta wyniesie 1485 zł. Składki społeczne dla tej grupy wzrosną do 469,85 zł miesięcznie, czyli o 13,67 zł więcej niż w roku poprzednim.
Należy jednak pamiętać, że składka zdrowotna nie podlega obniżaniu w okresie preferencyjnych składek społecznych. Wszyscy przedsiębiorcy, niezależnie od stażu prowadzenia działalności, płacą minimalną składkę zdrowotną w pełnej wysokości 445,50 zł miesięcznie. W stosunku do 2026 roku oznacza to wzrost o prawie 13 zł.
Wpływ podwyżki minimalnego wynagrodzenia na koszty zatrudnienia
Wzrost minimalnego wynagrodzenia do 4950 zł brutto w przyszłym roku będzie miał konsekwencje nie tylko dla przedsiębiorców płacących składki ZUS, ale również dla tych, którzy zatrudniają pracowników. Pracodawca musiał będzie przeznaczyć na pracownika zarabiającego krajową stawkę minimalną kwotę 5963,77 zł miesięcznie. Jest to wzrost o 173,49 zł w stosunku do 2026 roku.
Dla przedsiębiorców oznacza to znaczące obciążenie finansowe, które będzie konieczne uwzględnić w budżecie firmy na przyszły rok. Zarówno wzrost składek ZUS, jak i wzrost kosztów zatrudnienia pracowników stanowią poważne wyzwanie dla stabilności finansowej małych i średnich przedsiębiorstw.
Kiedy obowiązywać będą nowe stawki
Nowe wysokości składek ZUS będą obowiązywać od stycznia 2027 roku. Jednak pierwsze przelewy w podwyższonych kwotach przedsiębiorcy będą realizować w lutym 2027 roku, ponieważ wtedy dokonywana jest zapłata za styczeń. Daje to przedsiębiorcom ostatnie tygodnie roku 2026 na zaplanowanie finansowe zmian, które czekają ich w przyszłym roku.
